فایل یابی مخصوص دانشجویان و دانش آموزان
این وبلاگ در زمینه دانلود فایل های دانشجویی و دانش آموزی کار میکندفایل یابی مخصوص دانشجویان و دانش آموزان
این وبلاگ در زمینه دانلود فایل های دانشجویی و دانش آموزی کار میکندپرسشنامه: ارزیابی عوامل محیط کارآفرین
این پرسشنامه با 37 سوال به بررسی عوامل محیط کارآفرین پرداخته است. فرمت فایل pdf ...
پژوهش: ارزیابی عملکرد بر اساس کارت متوازن BSC
این پژوهش به بررسی موضوع ارزیابی عملکرد بر اساس کارت متوازن BSC پرداخته است. فرمت فایل PDF تعداد صفحات 134 ...دانلود تحقیق رشته اقتصاد - طراحی شاخص های ارزیابی اقتصادی با فرمت ورد
فهرست مطالب : چکیده 2 مقدمه 4 روش پژوهش... 5 الگو و مبنای تعیین شاخص های ارزیابی اقتصادی. 5 ویژگی های یک شاخص... 5 شاخص های زمینه ای بخش بهداشت.. 6 تنوع شاخص های ارزیابی اقتصادی. 8 شاخص های مرحله ای ارزیابی اقتصادی. 8 منبع اطلاعات شاخص های ارزیابی اقتصادی. 9 شاخص های سلامت برای همه 10 نمودار گروه بندی شاخص های سلامت برای همه 10 طراحی شاخص ها بر مبنای مدل داده- ستاده 11 بازتاب و پیش تاب (Feed Back & Feed) 12 شاخص های سنجش کارایی هزینه ها 14 مقیاس های اندازه ...دانلود تحقیق رشته مدیریت نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان فرمت ورد
پیشگفتار ارزشیابی کارکنان در نظام اداری موضوع نسبتا جدیدی است که از اجرای فراگیر آ‌ن دردستگاههای دولتی وخصوصی برای مقاصد مشخصی چون ارتقاء انتصاب- تشویق و تنبیه بیش از یک دهه نمی گذارد. در همین سالهای انداک ارزشیابی راه پر فراز ونشیبی را پیمود و در سطوح گوناگون مدیریت اداری موافقان و مخالفان بسیار داشتهن است. اکثر مدیران فلسفه ارزشیابی را پذیرفته اند ولی ابزار سنجش و اندازه گیری موجود (فرمهای ازرشیبای) را ناکافی و شرایط پیرامونی اعم از مسائل درون سازمانی یا برون سازمانی را برای اجرای موثر ای ...مقاله ارزیابی میزان تاثیر عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش بر پیاده سازی سیستمهای برنامه ریزی منابع سازمان
مقاله با عنوان ارزیابی میزان تاثیر عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش بر پیاده سازی سیستمهای برنامه ریزی منابع سازمان به صورت کامل و با فرمت پی دی اف چکیده: یکپارچه سازی سیستم های اطلاعاتی با هدف بهبود فرآیند کسب و کار از طریق پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی نیاز اساسی امروز سازمان ها بشمار می رود. اما بدلیل هزینه فراوان و نرخ بالای شکست، استقرار مطلوب این ابر سیستم ها منوط به شناسایی شرایط و عناصر تاثیرگذار قبل از اجرای پروژه م یباشد. از سوی دیگر عملیاتی نمودن چنین سیس ...دانلود پروژه ارزیابی اثر سیستم ERP بر عملکرد مدیریت ارتباط با مشتریان (CRM) بر اساس مدل RFM
چکیده در عصر حاضر پیشرفت سریع و همه جانبه در تجارت و فناوری همراه با فضای فشرده رقابتی، تغییرات سریع محیطی را رقم زده است. در چنین شرایطی سازمان ها به منظور دستیابی به سود بیشتر باید به بهبود کارایی و اثربخشی عملکرد خود بپردازند. در حالی که بسیاری از سازمان ها با حجم وسیعی از اطلاعات مواجه هستند برخورداری از اطلاعات دیگر یک مزیت نخواهد بود بلکه استفاده بهینه از این اطلاعات دغدغه بسیاری از آنهاست، به همین دلیل سیستم های اطلاعاتی به عنوان یک ابزار تعیین کننده در راستای منافع شرکت ها به کار گرفته ...ارزیابی عددی تأثیر ابعاد و فواصل حفرات بر پایداری شالودة مستقر برخاک مسلح حفره دار
در تعیین پایداری پی ها عواملی وجود دارند که علی رغم موارد کم در موقع حضور تاثیر بسیاری برجای می گذارند. از جمله این موارد می توان به وجود حفرات زیرزمینی مانند قنات ها و انواع چاه ها لوله های زیرزمینی و تونل ها مترو اشاره کرد که در صورت مجاورت با پی ها، پایداری را کاهش و نشت را افزایش می دهند. تسلیح خاک یکی از روش های موثر و قابل اطمینان در راستای اصلاح و بهبود خواص خاک است. ورود الیاف پلیمری مانند زئوگریدها به عنوان عناصر مسلح کننده خاک انقلاب وسیعی در ساخت سازه های خاک مسلح ایجاد کرده است. برتر ...
...دانلود مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان - ارزیابی کاربرد مدیریت ستراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه
ارزیابی کاربرد مدیریت ستراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع ماهیت و خدمت An Evaluation of Strategic Human Resource Management (SHRM) Practices in Nigerian Universities: The Impact of Ownership Type and Age تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۹ صفحه تعداد صفحات ترجمه مقاله: ۳۴ صفحه ...دانلود پاورپوینت بررسی و ارزیابی مدیریت ارتباطات سازمانی و الگوهای مرتبط - 35 اسلاید
uدر یک گروه یا سازمان ، ارتباطات چهار نقش ایفا می کند که عبارت اند از : uکنترل، ایجاد انگیزه، ابراز احساسات و اطلاعات uارتباطات به چندین روش، رفتار اعضاء را کنترل می کند. سازمانها، سلسله مراتب اختیارات و دستورالعملهای رسمی دارند که کارکنان و اعضا باید آنها را رعایت کنند.و این چنین گروه می تواند از این طریق ( یعنی رعایت هنجارها و معیارها) اعمال کنترل نماید. uارتباطات از طریق روشن ساختن مطالبی همچون شیوه انجام کارهاوطریق بهبود عملکر ...