فایل یابی مخصوص دانشجویان و دانش آموزان
این وبلاگ در زمینه دانلود فایل های دانشجویی و دانش آموزی کار میکندفایل یابی مخصوص دانشجویان و دانش آموزان
این وبلاگ در زمینه دانلود فایل های دانشجویی و دانش آموزی کار میکندآسیب شناسی رفتار سازمانی
مقاله با عنوان آسیب شناسی رفتار سازمانی در فرمت ورد در 20 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * چکیده * مقدمه * ادبیات تحقیق * در یک طبقه بندى کلى انگیزه ها را در ۳ گروه قرار مى دهند: * چارچوب نظرى * نابرابرى هاى اجتماعى * نتایج نابرابرى هاى اجتماعى * عوامل بیرونى جرم و انحراف * وجدان کارى و انضباط اجتماعى * رابطه بهره ورى با وجدان کارى و انضباط اجتماعى * نظم و نظارت اجتماعى * وجود تبعیض * مشارکت و تصمیم گیرى * حقوق و مزایا * جمع بندى * پیشنهادات ...مدیریت رفتار سازمانی
نوع فایل :word 2007 قابل ویرایش تعداد صفحه:23 حجم فایل:44 کیلوبایت مقدمه تعیین مهارتهای فنی لازم در رابطه با موفقیت مدیران در دنیای پر رقابت کنونی با توجه به روابط مطلوب انسانی در سازمان تاکید می کند رفتار سازمانی یک رشته پژوهشی و علمی است که در آن اثــراتی را بررسی می کند که افرادو گروهها و سیستمهای سازمان بر رفتار فرد در درون سازمان تاثیر دارد معهذا با این تفاسیر اهداف که در سازمان تعیین شده در راه بهبود و اثر بخشی سازمان مورد استفاده قرار می گیرد از طرفی معیار و رفتاری سا ...
پژوهش: بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تعارض در موسسات دولتی
این پژوهش در 5 فصل به انضمام پرسشنامه های ساختار و تعارض ارائه شده است. ...خلاصه رفتار سازمانی رابینز
خلاصه رفتار سازمانی رابینز در 15 صفحه فایل پی دی اف توسط رتبه برتر کشوری رشته مدیریت بازرگانی تهیه شده و جزوه شخصی ایشان می باشد. &n ...خلاصه رفتار سازمانی هرسی بلانچارد
خلاصه رفتار سازمانی هرسی بلانچارد در 12 صفحه فایل پی دی اف توسط رتبه برتر کشوری رشته مدیریت بازرگانی تهیه شده و جزوه شخصی ایشان می باشد. **** با آرزوی موفقیت برای مدیران آینده * ...مقاله : فرهنگ سازمانی مرتبط، ساختار، استراتژی و تأثیرات سازمانی
عنوان مقاله : فرهنگ سازمانی مرتبط، ساختار، استراتژی و تأثیرات سازمانی قالب بندی : word, PDF شرح مختصر : روندهای مدیریت دانش دارای مفاهیم ویژه هستند و دارای تأثیرات سازمانی هستند. این مقاله به آزمایش نقش واسطه ی مدیریت دانش در رابطه ی بین فرهنگ سازمانی، ساختار و تأثیرات سازمانی می پردازد و 301 سازمان را دربرمی گیرد. مدیریت دانش بر طبق نتایج منجر به تأثیر ساختار و استراتژی سازمانی بر تأثیرات سازمانی می شود. یافته های دارای مفاهیم نظری مرتبط با مدیریت دانش هستند و حوزه ی ت ...مقاله : توسعه فردی و سازمانی در زمینه تغییرات اقتصادی و تکنولوژی درآموزش و پرورش
عنوان مقاله : توسعه فردی و سازمانی در زمینه تغییرات اقتصادی و تکنولوژی درآموزش و پرورش قالب بندی : word, PDF شرح مختصر : هدف از این مقاله، آشکار کردن قوانین جدید مدیریت همزمان روی هر دو سطح (شخصی و سازمانی) در زمینه محیط جدید و محرک است.این اهداف شامل تحلیل رفتارهای شخصی و سازمنی و ظرفیت توسعه آن ها از طریق فرایند تصمیم گیری است. راه و روشی که مردم باید زندگی خو را از لحاظ هزینه، نیازمندی ها و زمان مدیریت کنند بسیار مهم است. بنابراین در زمینه اقتصاد جدید باید بر ط ...پرسشنامه: تعیین میزان کارآیی سازمانی
این پرسشنامه با هدف تعیین میزان کارآیی سازمانی طراحی شده است. ...
...رفتار شهروندی سازمانی ورضایت ارباب رجوع
چکیده هدف از این پژوهش ،بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و رضایت ارباب رجوع در دادگستری شهرستان رشت با هدف ارتقاء رضایتمندی مراجعین می باشد .بی شک رضایت ارباب رجوع به عنوان یک عامل اصلی برای تعیین موفقیت سازمان در ارتباط با ارباب رجوع و معیاری از چگونگی عملکرد کلی سازمان می‌باشد. از طرفی رفتار شهروندی سازمانی همراه با فاکتورهای خود تحولات عظیمی در سازمان های ایجاد کرده است . متغیر های مورد مطالعه رفتارهای شهروندی سازمانی در این پژوهش عبارت است از : 1-نوع دوستی 2-وظیفه شناسی 3-جوانمردی ...